L'occasion d'harmoniser son offre de rémunération globale à l'évolution rapide des milieux de travail

L'évolution rapide des milieux de travail, portée par des transformations majeures, provoque de nouveaux défis et besoins chez les travailleuses et travailleurs. Ces changements engendrent de nouvelles réalités qui poussent les organisations à repenser l’offre de rémunération globale.

À ces éléments s’ajoute un besoin de quête de sens qui prend naissance par une dissonance croissante entre le discours des organisations et le quotidien des travailleuses et travailleurs.[1]

Devant cet enjeu, il est essentiel pour les organisations de revoir diligemment l’offre proposée de rémunération globale en tenant compte autant des éléments pécuniaires et non pécuniaires que de l'importance accordée au sens du travail.

Pour y arriver, de nombreuses questions se doivent d’être explorées. Quelles sont les réflexions organisationnelles à avoir afin de réévaluer votre offre de rémunération globale? Votre offre est-elle adaptée aux contextes évolutifs et offre-t-elle une vitrine représentative de votre milieu de travail? De quelle manière pouvons-nous concilier les besoins organisationnels de productivité et la quête de sens éprouvée par les équipes?

Le Rendez-vous Rémunération 2024 présenté en virtuel les 24 et 26 septembre 2024 en matinée, sera l’occasion d’obtenir en primeur les données sur les prévisions salariales 2025, les tendances sur des enjeux actuels en plus de nourrir la stratégie de rémunération globale au sein de votre organisation. Joignez-nous pour cette nouvelle édition à la fois riche et inspirante!